第九次全国职工队伍状况调查表明，目前全国新就业形态劳动者8400万人，主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体，以男性青壮年为主。这个调查结果，对团结凝聚新时代产业工人具有很重要的参考价值。

　　在普陀区桃浦镇新杨工业园区的红柳路汽贸一条街上，这里以“车”为纽带，集聚了7000多名产业工人。这其中，既有从事传统汽贸4S店的技能工人，还有网约车司机等新业态就业群体。今年1至8月，在这群“新老交织”的产业工人共同努力下，新杨工业园区汽车商贸企业创下了近24.6亿元的销售额，实现税收近4000万。

　　今年中秋节前夕，在新杨工业园区的金际租车公司，一场由桃浦镇总工会、新杨园区工会和公司工会联合举办的中秋主题游园会活动，给网约车司机及其家人送去了温暖。

　　“每逢节假日，在上海这样的大城市，人口流动量都特别大，我们的工作也会因此变得更加忙碌起来。”张师傅是金际租车公司的一名外地网约车司机，他告诉记者，每逢假期他开网约车接送的很大一部分乘客都是和家人、朋友团聚的。“今年没想到公司也专门为我们组织了中秋活动，还邀请了我们的家人一起，我也从中感觉到了这份工作的温暖。”张师傅笑着说，自己在活动现场还收到了工会送上的中秋慰问礼包。

　　记者了解到，今年8月，金际租车公司正式成立了工会，团结、服务、凝聚网约车司机新就业群体的工作有了“基点”和“抓手”。“在我们平台，兼职司机有1600多人，全职司机有900多人，此外，公司还有自持的营运车辆800多辆。这个体量还在不断增加。”金际租车公司负责人胥峻高告诉记者：“下个月预计滴滴平台还会下拨700多个司机到我们这里来，如此大体量的一部分人群，如何做好职业技能管理，服务保障，是我们一直在探索创新的方向。在新杨园区的帮助指导下，我们成立了工会。”

　　有了工会，对这部分新就业群体而言，意味着有了“家”的归属。胥峻高介绍说，工会成立后，将汇聚属地政府、园区和企业的多方合力，服务网约车司机群体有了专门的平台和专项资金池。举个例子，公司平台的私家车网约车司机，如果车辆发生事故、损坏造成维修期无法开工时，公司将会调剂自持营运车辆予以司机使用，确保他们的收入稳定。

　　此外，以工会为依托，还将定期慰问有困难的司机师傅，定期组织活动增强新就业群体凝聚力。“下一步，我们也打算和企业一起，在这里设立一个党群服务中心，给每周都会来这里定期做培训的司机师傅们提供一个集休息、学习、休闲等多维功能的服务站点。”新杨工业园区党委副书记王雅介绍说。

　　产业工人是新杨工业园区创新驱动发展的骨干力量。作为上海市政府规划建设的26个市级开发区之一，日前这里已形成了集汽车营销、维修、保养、验车、上牌、售后保障、车贷、车险代理等为一体的“一条龙”产业服务链。以“车”为媒，产业工人的服务、关怀能级也在不断拓展。在王雅看来，深耕一线，实时倾听工人需求，把他们当家人，才有园区持续发展的不竭动力。

　　“在园区的生活还有什么不便？”“职称技能的提升上还有什么新的需求？”……这样的询问，在新杨工业园区通过多种形式的调研走访，问到了基层一线的产业工人心中。“此外，结合园区的职代会、工会、联络员等多级走访调研机制，园区产业工人的最低工资、带薪年休假、职工教育、文体活动、创新职工服务、加强民主管理、弘扬工匠精神等方面均已取得明显进展。”王雅举例介绍说，园区通过举办产业工人的专项技能大赛，激发起了园区工人弘扬工匠精神的热情。来自园区的产业工人陆长云荣获2022年“上海市五一劳动奖章”，园区宝泓宝马维修班组获评“上海市工人先锋号”等等，新杨园区集团也于今年荣获了“上海市五一劳动奖”。

　　“除了传统产业工人的职业技能提升，职业发展通道不断打通、拓展，新就业群体的职业发展、职业关怀，园区也一直在想法设法拓展。”王雅告诉记者，目前园区正在筹备新就业群体的职业技能比武大赛，将网约车司机的职业技能也纳入比武大赛中，聚焦新就业形态劳动者的知识成长、素质成长、能力成长三维度，既可以规范化网约车司机的职业技能发展水平，同时也可以借助比赛的形式增进他们的职业认同感、获得感、幸福感。

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